L’ACC travaille pour vous afin de vous aider à bâtir votre main-d’oeuvre
Comme environ 13 % des travailleurs de la construction devraient prendre leur retraite entre 2022 et 2027 et qu’il y a 85 000 postes vacants à combler, l’industrie est confrontée à sa plus grave pénurie de main-d’œuvre depuis des décennies.
En tant que défenseur national des intérêts de l’industrie, l’Association canadienne de la construction (ACC) s’attaque à cet enjeu sur plusieurs fronts grâce à diverses initiatives.
Le système d’immigration a besoin d’une réforme
Nous préconisons des changements au système d’immigration du Canada afin de faciliter l’entrée des immigrants qualifiés et des travailleurs étrangers temporaires qui souhaitent travailler dans le secteur de la construction. Les départs à la retraite et les difficultés de recrutement porteront un coup dur à la croissance économique future du pays si des mesures ne sont pas prises dès maintenant pour renforcer la capacité de la main-d’oeuvre grâce à des politiques d’immigration favorables.
Nouveau soutien financier : Service canadien d’apprentissage
L’ACC travaille en collaboration avec le Forum canadien sur l’apprentissage, l’Aboriginal Apprenticeship Board, ApprenticeSearch.com, ConstruForce Canada et SkillPlan dans le cadre du Service canadien d’apprentissage du gouvernement fédéral. Ce programme offre des incitatifs financiers pouvant aller jusqu’à 20 000,00 $ par année financière aux petits et moyens employeurs (moins de 500 employés rémunérés) pour l’embauche et la formation d’apprentis de première année dans 39 métiers désignés Sceau rouge.
Les employeurs admissibles peuvent obtenir 5 000,00 $ par apprenti et par année pour un maximum de deux apprentis de niveau 1 par employeur; ou 10 000,00 $ par apprenti et par année pour un maximum de deux apprentis de niveau 1 si l’apprenti déclare appartenir à un groupe méritant l’équité.
Autres avantages pour les employeurs
En plus de la subvention financière, les employeurs recevront des ressources de formation de premier ordre, et ce, sans frais supplémentaires. Ces ressources inestimables s’ajouteront aux programmes de perfectionnement de la main-d’œuvre existants et appuieront les objectifs globaux de progression des apprentis et de rendement des investissements en formation. Les employeurs recevront :
- Un accès gratuit, par l’intermédiaire de SkillPlan, à leur cours « Mentorship Matters » et à leur application de mentorat pour les apprentis et les compagnons, avec un accès direct pour les apprentis à des outils d’apprentissage en ligne pour développer leurs compétences.
- Une formation complémentaire gratuite pour les PME de ConstruForce Canada dans les domaines suivants :
- Travailler dans un milieu de travail respectueux
- Comprendre le racisme systémique
- Éthique dans le secteur de la construction
- Un accès à un programme de jumelage exclusif par l’entremise d’ApprenticeSearch afin d’éliminer tout obstacle au recrutement d’apprentis. Le service offre des capacités de recherche par région et par métier, ce qui permet aux employeurs de métiers spécialisés de répondre plus facilement à leurs besoins futurs en matière de main-d’oeuvre.
Le talent a sa place ici
Lancée en 2020, la campagne Le talent a sa place ici est une campagne nationale de sensibilisation du public destinée à inciter une nouvelle génération de travailleurs à joindre les rangs du secteur. En partageant les histoires de personnes issues de milieux divers, cette campagne montre que la construction est un secteur inclusif, passionnant et offrant de nombreuses possibilités de carrière et d’avancement.
Le site Le talent a sa place ici a également une section « Employeurs en vedette » qui met en lumière les entreprises membres qui se surpassent dans leurs efforts pour attirer et retenir les talents. Les personnes intéressées à travailler dans le secteur de la construction peuvent également trouver des formations par province, explorer l’industrie et ses carrières, et entrer en contact avec les associations partenaires de l’ACC à la section Trouvez votre place.
Vous aimeriez partager votre histoire? Contactez-nous ici.
« Comme immigrante au Canada, j’ai rencontré beaucoup de gens qui, lorsque je leur dis ce que je fais dans la vie, sont surpris d’apprendre que ce genre de carrière peut exister pour eux, admet Abi. Mon parcours est tracé comme je l’aime. Je n’ai jamais eu à m’inquiéter de ne pas avoir de travail demain. J’ai toujours été bien traitée dans l’industrie. »
Abi Veeramaheswaran – Estimatrice principale, PCL EllisDon